Conocerte y crecer!!!!

Fortalezas, preferencias, perspectivas, toma de decisiones, estilo de comunicación… Estos son algunos de los componentes de tu naturaleza: de lo que eres. Y cuando realmente te conoces a ti mismo, las posibilidades crecen en tu trabajo, en tus relaciones, en tu vida. ¿Qué esperas para mejorar tu Desarrollo Personal? Consultanos!!!!

Una decisión que cambiará tu #DesarrolloPersonal

¡INICIA LA MARAVILLOSA AVENTURA DE EXPLORAR TU #TYPE! El #MBTI es un test de autoconocimiento, que ha ayudado a millones de personas en todo el mundo a entenderse mejor, y mejorar la forma en que se comunican, aprenden, realizan su trabajo. ¿Qué esperas? Realiza tu #assessment! Consúltanos!!!

Tú y yo podemos entendernos

Queremos ofrecerte un intercambio con el otro que te resulte fluído, cómodo, donde los dos sientan que vale la pena. Para ello 5 pasos: 1.- Conócete, nuestra propuesta por medio de

, 2.- Interpretalo, 3.- Entiende al otro, 4.- Vamos a ponerlo en práctica, 5.- Desarrollamos potencial.

¡Da un giro positivo a tu vida! Conoce tu tipo de personalidad

#Transformando #Creciendo #Conociendonos

Extrovertidos? Introvertidos?

En un equipo hay talento tanto extrovertido como introvertido; sólo hay que saber llevarlo a un desempeño óptimo según su personalidad. Aquí algunas recomendaciones. La cultura empresarial de México en los últimos años se ha enfocado en implementar espacios abiertos en sus corporativos para promover la interacción y convivencia de todos los colaboradores. Saber, conocer a los miembros del equipo es esencial para el fortalecimiento del trabajo en equipo y lograr un mayor desempeño individual; y grupal lo que impacta positivamente en la organización. En todo equipo existen tanto personalidades extrovertidas como introvertidas, y que cada una usa diferentes métodos para cumplir con sus actividades. Aquí algunas recomendaciones que te ayudarán a llevar a tus colaboradores a un desempeño óptimo, de acuerdo con su tipo de personalidad: Introvertidos 1.- Define el tiempo de integración. No es necesario que los colaboradores introvertidos se encuentren involucrados con los demás todo el tiempo. En ciertas situaciones, el estar apartados del tumulto para concentrarse en una tarea, sirve para que se enfoquen en sus objetivos. 2.- Adapta el tiempo de respuesta. Toma en cuenta que las personalidades introvertidas necesitan más tiempo para ejecutar una actividad, ya que antes de iniciarla elaborarán un método para resolverla. 3.- Introvertido vs. Antisocial. Normalmente, al referirnos a una persona introvertida la relacionamos con una personalidad reclusa, cuando en realidad estos perfiles simplemente necesitan espacio. Aun cuando permanecen callados por largos lapsos de tiempo, su mente está trabajando a un ritmo acelerado, lo cual muchas veces resulta en proyectos altamente creativos. Extrovertidos 1.- Aprovecha su elocuencia. Expertos en “romper el hielo”, los extrovertidos son personas que comenzarán una conversación sobre cualquier tema y llevarán el control. Esto los hace idóneos para involucrarlos en sesiones de capacitación, inducción u organización de celebraciones de la empresa. 2.- Contagia su energía. El ser tan abiertos a expresar sus ideas, estrategias y proyectos, puede servir para motivar y contagiar de la misma energía a otros colaboradores del equipo de trabajo. 3.- Promueve su imagen. Ya que disfrutan conocer gente nueva y socializar con extraños, utiliza a tus colaboradores extrovertidos en eventos en que tu marca tenga que ser representada; ellos sabrán desenvolverse sin problema y ayudarán a fomentar una buena reputación de tu empresa y colaboradores.

Decidiendo mi carrera profesional

Decidiendo mi carrera La decisión de la carrera terciaria/universitaria no es simple, así lo demuestra las estadísticas y sondeos realizados. Según una encuesta, el 58,2% de los universitarios abandona la carrera elegida durante el primer año de la cursada. Otro sondeo nos dice: “muchos jóvenes son influenciados por su entorno familiar a la hora de escoger una carrera universitaria. En la mayoría de los casos, y por miedo a “no equivocarse”, los estudiantes optan por las carreras tradicionales; definidas como “seguras” y con salida laboral rápida.” Estamos convencidos que el joven necesita orientación, acompañamiento para la toma de tal decisión. Una de las herramientas probadas en el mundo, disponible en Argentina es Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) que permite conocer las preferencias propias y brinda un extenso informe de disponibilidad según tipología para el desarrollo de carrera de cada uno. El MBTI fue diseñado por Isabel Briggs Myers y Katharine Briggs basado en la teoría de los tipos psicológicos de Carl Jung. Ha sido usado por más de 60 años colaborando con el éxito profesional de la gente en sus carreras. Este informe te ayudará  Identificar tu orientación familiar versus la amplitud que puedes desarrollar  Elegir tu carrera terciaria o universitaria, como reorientar tu carrera profesional  Seleccionar posgrado, Master o curso de perfeccionamiento  Identificar tus fortalezas y puntos a desarrollar en el proceso de búsqueda de carrera  Incrementar tu satisfacción laboral  Hacer un cambio de carrera o transitar una transición desde el conciente  Planear estratégicamente el desarrollo de tu carrera y plan de acción Solicite demostración y conocerá el nivel de información obtenido.

Transformando nuestro equipo, transformando nuestra organización!

El MBTI® es una excelente herramienta que puede ser de gran ayuda para: • Mejorar el desempeño individual y de equipo, • Desarrollar y retener al talento, • Desarrollar liderazgo a cualquier nivel de la organización, • Reducir conflictos laborales y explorar el mundo del trabajo. Myers-Briggs Type Indicator® o MBTI® es un Inventario de preferencias diseñado para ayudar a la persona a identificar y conocer su tipo de personalidad. Este Indicador se diferencia de otros tests estandarizados y otros parámetros de medida, en que no mide una característica sino que clasifica los tipos de preferencias de las personas. De acuerdo a la teoría de Myers-Briggs, las preferencias son innatas aunque, se pueden desarrollar; incluso las no preferidas (de aquí su importancia y relevancia para aplicarse como herramienta de desarrollo). Los tipos de personalidad resultan de la combinación de las dicotomías expuestas en la Teoría de Carl Jung. • La aplicación de los resultados para Comunicación • La aplicación de los resultados para Toma de decisiones • La aplicación de los resultados para Administración de cambios • La aplicación de los resultados para Manejo de Conflictos • Generalidades de los resultados • Los resultados pueden entregarse con una retroalimentación personalizada o en un taller grupal donde se explica cada una de las secciones del reporte en dinámicas didácticas y con sugerencias de desarrollo. Trabajamos con los talleres de MBTI® para desarrollo en los siguientes temas: • Taller de conocimiento e Integración de equipo • Taller de Comunicación a través de la tipología • Taller de Manejo de Conflictos • Taller de Enriquecimiento de la Inteligencia Emocional • Taller de Manejo del Cambio • Taller de Ventas y Negociación con MBTI® • Taller de Manejo del Estrés • Intervención de Teambuilding Consulte por actividades abiertas o in company.